正天堂药业商学院成立于2015年，旨在培养零售药店优秀管理人员及销售人员。由企业经营战略高级顾问师、企业管理提升高级顾问师、金牌内训讲师、员工心态特训教练王佳军老师任职院长。本学院是以药店企业文化、企业战略和人才开发为核心，运用现代科技手段集多种培训方式于一体，采取实体面对面教育培训的方式，并以构筑企业全员培训体系为基础，通过企业文化的导入和企业学习习惯的培育，形成企业知识管理、人才再造、市场竞争的智力平台，最终成为实现药店企业战略发展的有力武器。
  正天堂药业商学院围绕提高医药零售企业经理人即药店店长职业化为目标，重要的是围绕医药终端渠道的药店员工为中心进行基础培训，结合管理培训专家的共同智慧，结合中国药店企业实际情况，符合药店企业员工学习需求，结合实际体验式说教和互联网学习管理软件的双重优势，打造学习效率高、使用方便的高效企业培训平台！为企业全员学习、不间断学习、建立企业自己的商学院、建立学习型组织、提升企业的核心竞争能力、提升企业的综合竞争力。本学院组建了专业的讲师团队、积累了严密科学的知识管理体系，将打造药店教育培训界的“黄埔军校”！

正天堂药业商学院特征：
（1）个性化组织鲜明：正天堂药业商学院根据自身的实际状况具备特有的个性化组织形式。顺应时代的变革，配备专门讲师，制作系统化的课件，同时外派讲师到各地学习，掌握多元化的经营技巧、管理理念、医药知识、企业文化，员工拓展励志培训等均规划在内;同时，正天堂药业商学院开拓大、中专学生就业实习基地项目，与大中专院校对接。从师资、场地、人才引进等多方面进行联合，属于领域性创新，为公司培训了大批经营管理人才，为公司的迅速发展和扩张提供了动力源。
（2）设计理念：以药店企业战略、药店企业文化和药店职业技能为核心来设计和运营，有助于提高技能的同时灌输企业文化、战略思想、增强了企业的战斗力和员工的凝聚力。
（3）培训和管理模式：实行内部为主，外部补充的建设思路，以面授教育培训方式为主的培训模式。执行严格的“1＋1全面管控体系”，全面推进企业建设专业化，体系化，效果最大化。
（4）运作核心：是知识和人才两个关键因素，通过科学的教学机制打造药店企业知识资源体系，建设知识管理体系；建造企业自身的人才生产线，打造出合格的药店企业人才队伍。

正天堂药业商学院的初衷是医药零售人才的孵化器。
经典教育培训项目：正天堂药业商学院旅游拓展
正天堂药业商学院旅游拓展的宗旨和主要目的：
亲近自然挑战自我增加团队的凝聚力
促进健康学会欣赏提高员工自身素质
1、旅游拓展训练和体验式训练，增强员工间凝聚力，加强相互了解，打造高绩效团队；
2、通过拓展训练安排达到认识自我，增强工作的积极主动性；
3、挑战自我,突破自我,熔炼团队。
“旅游拓展训练和体验式训练”的流程：
户外拓展训练—→小组讨论—→观点论述—→问题分析—→分享体验—→回顾总结
“旅游拓展训练和体验式训练”课程内容：
热身活动：有助于加深学员间的相互了解、消除紧张、建立团队，以便轻松投入到各项培训活动中去。
团队项目：良好的团队气氛、成员间的相互信任、理解、默契配合是活动成功的关键；通过统一的计划与协作，体现沟通、统筹安排、计划、分工、沟通及合作、团队信任和团队合作的重要性。团队项目对于改善受训者的合作意识和集体的团队精神有很强的针对性。
个人项目：让队员体验瞬间突破对于成功的重要性；勇于挑战和认识自我，敢于面对和跨越自身心理障碍，增强自信心；激发个人潜能，通过队友的鼓励和保护，体会团队相互支持的重要性。
    总之，在大变革时代特殊土壤上发展的正天堂商学院，将来无论是切入媒体商学院还是联盟商学院、企业商学院，都在医药市场风云变幻中发挥着重要的作用。但就正天堂商学院本身来说，我们还需要与时俱进，不断丰富自己的服务内容、开发自己的服务项目、拓展自己的服务深度，继而成为行业的“知行者”和思想“火车头”以及医药企业人才的“孵化器”。